让特殊群体更多走出“特殊”

秦军是一名肢体残疾人士，十几年前，他经漕泾镇残联推介，成为上海浙东铝业股份有限公司的一名宿舍巡逻员。平日里，他和同是肢体残疾的张伟强搭班，主要负责宿舍的清洁卫生、用电安全检查等工作。

“我刚工作的时候，工资是600多元，现在将近3000元呢！”秦军说：“企业对残疾人非常好，不仅有职工福利，遇到难处也能帮我们解决。”

同样深有感触的还有企业员工赵桂素，他属于听力残疾，与人沟通十分困难。为此，浙东铝业为他提供了园艺师的岗位，负责修剪与养护企业内的花草树木，无需过多与人交流。

花园里，赵桂素头戴遮阳帽，手拿专业修剪工具，正在为树木修剪。这份与花草“打交道”的工作，显然更适合“单打独斗”的他。在赵桂素眼里，工作能填补家庭开支，企业又非常体谅员工，所以，这份工作一做就是18年。“我家里有老婆孩子，所以很需要这份工作，多一点收入，就多一份保障。”赵桂素说。

在上海浙东铝业股份有限公司，目前共有116名残疾人就职，工作领域包含车间、食堂、宿舍、花园等，成为了企业发展壮大不可或缺的一部分。浙东铝业上海浙东铝业股份有限公司综合管理部经理朱素明告诉记者，在面试残疾职工时，会充分考虑他们的残疾程度、等级，再根据现有岗位进行匹配，如果有人不能胜任当前的岗位，还可以进行换岗、轮岗。

近年来，漕泾镇残联积极拓展适合残疾人工作的岗位，尽量让有就业能力的残疾人融入社会，实现自我价值。目前，除重度残疾人享受重残无业最低生活保障外，该镇适龄残疾人就业率一直保持100%。“下一步，我们打算积极与周边企业进行沟通交流，看能否为适龄残疾人提供一些技术含量更高，工资收入也更高的岗位，以此不断提高他们的生活品质。”漕泾镇残联副理事长李海超表示。

记者 武云卿 唐屹超 通讯员 杨阳